【宮崎市・紹介予定派遣】正社員で働けるチャンス!月給18万以上★医療事務の経験を生かせる★|熊本・大分・宮崎でのお仕事探しなら、株式会社スープル

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お仕事番号
ML4241115

NEW 派遣社員 紹介予定派遣 【宮崎市・紹介予定派遣】正社員で働けるチャンス!月給18万以上★医療事務の経験を生かせる★

アピールポイント

*ゆくゆくは正社員に
*キレイな総合病院で経験を積める
*長期で安定してお仕事できます
*派遣期間中は土日祝お休み
*通勤に嬉しい無料駐車場あり

雇用形態
派遣社員
職種
医療機関での事務
契約期間
11月即日~最長6か月派遣での就業  ※期間満了後は正社員雇用予定
勤務時間
①8:00〜17:00  ②8:30〜17:30
休憩 60分
休日
土 、 日 、 祝 、 会社カレンダーによる
その他
※派遣期間中は土日祝お休み
給与
時給:1,150円

月収例:184,000円=@1,150円×8時間×20日

◆別途通勤手当支給(規定あり)

福利厚生
社会保険完備, 有給休暇付与, 定期健康診断あり
勤務地
宮崎県宮崎市新別府町
仕事内容
======<事前登録がおすすめ!>============
事前に当社へ登録いただいた方より優先的に、
最新のお仕事情報をご案内させていただきます。
「公開前の情報が知りたい」
「まずは自分の市場価値を知りたい」といった動機でもOK

↓仮登録はこちらから↓
https://www.souple.co.jp/pre-entry/

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「未経験からオフィスデビューしたい!」
「ゆくゆくは正社員を目指して事務スキルをUPしたい!」
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プライベートとの両立もばっちり◎
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【お仕事内容】
・受付
・会計
・レセプト業務等
・カルテや伝票の作成、管理
・入院手続き
・電話対応
・その他庶務

【こんな方が活躍中】
・医療事務経験者
・20代・30代・40代の女性スタッフ

【こんな方大歓迎】
・業界経験者
・明るく元気な方
・20代・30代・40代の女性スタッフ
・長期で安定したお仕事がしたい方
・ハローワークでお仕事を探している方

※参考※紹介予定派遣とは?
紹介予定派遣とは、一定期間 (最長6か月)派遣社員として働いてもらいながら、正社員や契約社員といった直接雇用に切り替える制度です。
(企業・求職者との双方の同意が必要)
職場の情報
車通勤:可(無料)、 服装:制服あり、 ロッカー:あり、 社員食堂:なし、 診療施設:あり、 残業:有(月10~20時間)、 研修:あり、 たばこ:屋内禁煙
経験・資格
業界経験
その他
【月収例】
184,000円=@1,150円×8時間×20日
※交通費別途支給

【正規雇用後の月収】
〈給与〉月給16.6000円〜200,000円(※技能手当含む)
〈諸手当〉住宅手当(条件あり)10,000円
〈通勤手当〉上限20,900円
〈賃金支払日〉毎月15日払い(月末締め)
〈賞与・昇給〉賞与:あり(3.10か月分・前年度実績)、昇給あり2,000円(前年度実績)
〈就業時間〉①8:00〜17:00(休憩60分) ②8:30~17:30(休憩60分)
      土曜日8:30~12:30(休憩なし)
〈休日〉月2回土曜日休み、年末年始、リフレッシュ休暇(3日)、勤務表による ※企業カレンダーあり

【こんな経験のある方活躍中】
・一般事務、経理事務、経理事務、会計事務所、総務、人事総務、労務、庶務、営業事務、営業アシスタント、バックオフィス、医療事務、病院事務、調剤薬局事務、データ入力、パソコン操作(ワード、エクセル)、学校事務、コールセンター、受付スタッフ、受付事務、レセプション、クリニック受付、健診事務スタッフ、などの求人をお探しの方にもおすすめ!

●入社スケジュールについて
1.応募(電話・メールなど)  
2.登録(スキルチェックや面談など。WEB面談もご対応します)
3.お仕事案内(希望条件やスキルに合わせた仕事のご案内)
4.職場見学(自己紹介、業務内容の説明、質疑応答)
5.お仕事スタート  スタート後もフォローなどあるので安心してお仕事できます!

入社日についてお気軽にご相談ください♪
お仕事が決まるまで 面接~2週間が平均的です。
※仕事内容に応じては1週間~1か月前後となる場合もございます。

【株式会社スープルはこんな会社です】
熊本・大分・宮崎の3県を拠点とする、創業35周年の人材派遣会社です。
宮崎支店では、主に事務職を中心としたお仕事を扱っていますが、
地場企業とのご縁を多数いただいておりますので、
販売職や製造職、営業職などのご希望もお気軽にお申し付けください!
みなさま一人一人に合ったお仕事探しをしっかりサポートいたします♪
「短期」「平日のみ」「長期」「副業」「扶養内」などの働き方も、
お気軽にお申し付けください!
※ご相談のみのお問合せも大歓迎です※
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    人材の有効活用は、企業にとって経営基盤強化の戦略でもあり、適材適所の人材戦略は今後さらに重要性を増していくと考えられています。
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