【宮崎駅チカ】20~60代活躍中*月収18万以上*お話をするのが好きな方大歓迎♪|熊本・大分・宮崎でのお仕事探しなら、株式会社スープル

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お仕事番号
ML2241211

NEW 派遣社員 一般派遣 【宮崎駅チカ】20~60代活躍中*月収18万以上*お話をするのが好きな方大歓迎♪

アピールポイント

・事前に研修もあり安心してスタートできます
・通販番組を見たりWEBで商品購入をした経験がある方
・20~70代女性活躍中
・フォロー体制ばっちり!

雇用形態
派遣社員
職種
コールセンターでの化粧品・健康食品の注文受付対応
契約期間
即日~2025/2/28 ※以降更新の可能性あり・長期
勤務時間
①8:50~17:50 ②10:00~19:00 ③11:00~20:00 ④12:00~21:00
休憩 60分
休日
シフト制
その他
・シフト制週休2日制
・週5日勤務の場合は月4日希望休取得OK(土日祝日の取得もOK)
・12時~21時固定勤務OK
給与
時給:1,100円

月収例:184,800円=1,100円×8時間×21日

◆別途通勤手当支給(規定あり)

福利厚生
社会保険完備, 有給休暇付与, 定期健康診断あり
勤務地
宮崎県宮崎市高千穂通
仕事内容
======<事前登録がおすすめ!>============
事前に当社へ登録いただいた方より優先的に、
最新のお仕事情報をご案内させていただきます。
「公開前の情報が知りたい」
「まずは自分の市場価値を知りたい」といった動機でもOK

↓仮登録はこちらから↓
https://www.souple.co.jp/pre-entry/

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「未経験からオフィスデビューしたい!」
「ゆくゆくは正社員を目指して事務スキルをUPしたい!」
その想いをスープルで叶えてみませんか?

選べるオフィスワークのお仕事&勤務地で、
プライベートとの両立もばっちり◎
理想の働き方に向けて、しっかりサポートします!
<まずはお問合せのみもOK>
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【お仕事内容】
①テレビやラジオ、広告を見たお客様より注文の電話を受けます
②名前や住所、連絡先などをヒアリングして専用システムへ入力します
③商品の使い方や飲み方の案内します

*成分などの詳細の案内は専門の窓口に取り次ぎOK♪特別な知識は不要です!
*スープルスタッフも活躍中の企業さんです♪

【こんな方が活躍中】
・接客や販売の経験がある方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・20代・30代・40代・50代・60代の女性スタッフ
・20代・30代・40代・50代・60代の男性スタッフ

【こんな方大歓迎】
・人と話すのが好きな方
・人の話を聞くのが得意な方
・通販番組を見たりWEBで商品を購入した経験がある方主婦の方
・ハローワークでお仕事を探している方
・長期でお仕事したい方
職場の情報
車通勤:自己手配、 服装:制服なし(私服勤務OK)、 ロッカー:あり、 社員食堂:なし、 診療施設:なし、 残業:有(月10時間程度)、 研修:あり、 たばこ:屋内禁煙
経験・資格
経験不問
その他
【月収例】
184,800円=1,100円×8時間×21日
※別途交通費も支給いたします(規程あり)

【こんな経験のある方活躍中】
・コールセンタースタッフ、一般事務、テレフォンオペレーター、テレフォンアポインター、受付スタッフ、受付・案内、レセプション、データ入力、カスタマーサポート、ヘルプデスク、カウンタースタッフ、テクニカルサポート、受信業務(インバウンド、発信業務(アウトバウンド)、メール対応、接客、販売、営業アシスタント、オフィスワーク、パソコン操作(ワード、エクセル)などの求人をお探しの方にもおすすめ!

●入社スケジュールについて
1.応募(電話・メールなど)  
2.登録(スキルチェックや面談など。WEB面談もご対応します)
3.お仕事案内(希望条件やスキルに合わせた仕事のご案内)
4.職場見学(自己紹介、業務内容の説明、質疑応答)
5.お仕事スタート  スタート後もフォローなどあるので安心してお仕事できます!

入社日についてお気軽にご相談ください♪
お仕事が決まるまで 面接~2週間が平均的です。
※仕事内容に応じては1週間~1か月前後となる場合もございます。

【株式会社スープルはこんな会社です】
熊本・大分・宮崎の3県を拠点とする、創業35周年の人材派遣会社です。
宮崎支店では、主に事務職を中心としたお仕事を扱っていますが、
地場企業とのご縁を多数いただいておりますので、
販売職や製造職、営業職などのご希望もお気軽にお申し付けください!
みなさま一人一人に合ったお仕事探しをしっかりサポートいたします♪
「短期」「平日のみ」「長期」「副業」「扶養内」などの働き方も、
お気軽にお申し付けください!
※ご相談のみのお問合せも大歓迎です※
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    人材の有効活用は、企業にとって経営基盤強化の戦略でもあり、適材適所の人材戦略は今後さらに重要性を増していくと考えられています。
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